Pazarlamaya giriş

Pazarlama, çok çeşitli faaliyetleri kapsayan ve birçok insanı istihdam eden kilit bir iş fonksiyonudur. Bu modül, pazarlama karması, pazarlama planlaması ve pazarlama araştırmasının temel kavramlarını anlamak için gerekli bilgileri geliştirir. Pazarlamaya giriş olarak, pazarlama işlevinin stratejik amacını ve iş başarısına nasıl katkıda bulunduğunu açıklar.

İşletme ortamına giriş

Bu modül, bir ekonomide var olan farklı iş türlerini ve sahipliklerini açıklayacaktır. Öğrenciler, işletmenin amacını yerine getirmek için mal sahibinin ve paydaşların rolünü anlayacaklardır. Modül, öğrencilerin işletmelerin hedeflerine ulaşmak için nasıl organize edildiğini anlamalarına yardımcı olacaktır. Bu modül aynı zamanda ekonomik, politik, yasal ve sosyal çevrenin işletmeleri nasıl etkileyebileceğinin anlaşılmasına yardımcı olacak ve öğrencinin işletme yelpazesini anlamasına yardımcı olacaktır.

İşletme iletişimi

Etkili iletişim, iş başarısına katkısı açısından kilit bir alandır. Bu modülü incelerken öğrenciler, kuruluşlar tarafından hem dahili hem de harici olarak kullanılan ticari bilgi türlerini ve bilgileri farklı kitlelere iletmek için kullanılan yöntemleri tam olarak anlayacaklardır. Bu modülde öğrenciler, farklı iş bilgilerini iletmek için kullanılan bir dizi yöntemi geliştirme, analiz etme ve değerlendirme fırsatına sahip olacak ve bu tür iletişimin amacını anlayacaktır. Ayrıca kendilerine ait farklı iş iletişimi türleri üretecek ve değerlendireceklerdir.

İşletme kaynakları

Modül, insan, fiziksel, teknolojik ve finansal kaynaklar da dahil olmak üzere bir dizi kaynağın işletme içinde nasıl kullanıldığını ve yönetildiğini açıklayacaktır. Bu modül, öğrencinin insan kaynaklarının nasıl yönetildiğini ve istihdam edilebilirliği ve bir kuruluştaki personelin ihtiyaç duyduğu kişisel becerileri anlamasına yardımcı olacaktır. Öğrenciler, yalnızca insan kaynakları ile ilgili olarak değil, aynı zamanda fiziksel ve teknolojik kaynaklar açısından da kaynakları etkili bir şekilde yönetmenin amacı hakkında bir anlayış kazanacaklardır.

İnsan Kaynakları Yönetimi

Bu modül, herhangi bir kuruluşun en değerli kaynağı olan insan sermayesini tanımlayacaktır. Tüm kaynakların, özellikle de en değerlilerinin, onlardan en yüksek değeri elde etmek için yönetilmesi gerekir. Modül, insan kaynakları işlevinin görev alanına giren bazı kilit alanlara genel bir bakış sağlar. Bu modülün sonunda öğrenciler, insan kaynakları yönetimini planlarken kuruluşlar tarafından dikkate alınan faktörleri anlayacaklardır. Ayrıca kuruluşların çalışan motivasyonunu ve çalışan bağlılığını nasıl kazandığını da öğreneceklerdir.

İşletmede İşe Alım ve Seçimi

Bu modül, bir kuruluşun personeli nasıl işe aldığı ve seçtiği ile ilgilidir. Öğrenciler, bir işletmenin personel işe alırken geçmesi gereken süreç hakkında bilgi ve anlayış kazanacaklardır. Öğrenciler, iş için doğru kişiyi seçmeye yardımcı olmak için gerekli belgeleri hazırlayacak ve bir seçim görüşmesine katılmayı planlayacaktır. İşe alım ve seçimle ilgili mevzuat hakkında geniş bir anlayışa sahip olacaklar ve bu yasaların bir işletmeyi nasıl etkilediğini açıklayabilecekler. Bunun bir parçası olarak, öğrenciler İnsan Kaynakları departmanının rolünü dikkate alacaktır. Bu, İK departmanının bir kuruluşun iş hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmada oynadığı hayati rolü anlamalarına yardımcı olacak ve gelecekte bir iş görüşmesine veya bir seçim paneline katılırken onlara yardımcı olacaktır.